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Ein paar Wochen oder Monate nach der Geburt ist es üblich, dass die frischgebackenen Eltern ihrer Familie und ihren Freunden eine Dankeskarte zur Geburt schicken. In der Regel sind das Klappkarten mit einem Foto des Babys. Zusätzlich werden auf der Karte auch alle wichtigen Daten zu dem Neugeborenen festgehalten, wie Geburtsdatum, Uhrzeit, Größe und Geburtsgewicht. Zuletzt ziert die Karte meist noch ein schöner Spruch und ein Dankeschön für die Glückwünsche und Babygeschenke.

Diese Karten sind nicht nur ein besonderes Dankeschön an den engsten Kreis der Eltern mit Nachwuchs, es ist auch das erste Foto des Neugeborenen, das nun alle zu sehen bekommen. Die Geburtskarte ist somit vor allem eine schöne Erinnerung, die alle Menschen, die der Familie nahestehen, verwahren und sich daran auch in vielen Jahren noch erfreuen können.

UNSERE TOP 10

Die 10 schönsten Sprüche
für Geburtskarten:

1. Aus Liebe wurde Leben.
2. Das Leben ist wie eine Pralinenschachtel – man weiß nie, was man bekommt. Wir bekamen ein [Mädchen/Junge] und [ihr/sein] Name ist [Name des Kindes].
3. In den Augen eines neugeborenen Kindes spiegelt sich das Wunder des Lebens.
4. Längst in unser Herz, jetzt auch in unsere Arme geschlossen.
5. Ein bisschen Mama, ein bisschen Papa und ganz viel Wunder
6. The [Familienname] Production proudly presents: A new star is born: [Name des Kindes]
7. Glück kann man nicht kaufen. Es wird geboren.
8. Wir geben mit Stolz die Ankunft eines kleinen Wunders bekannt.
9. Die kleinsten Füße hinterlassen die schönsten Spuren.
10. Ein Kind macht ein Haus glücklicher, den Alltag interessanter, die Liebe stärker, die Nächte kürzer und die Tage länger!

Kennst Du schöne Worte für eine Dankeskarte zur Geburt, die wir nicht aufgelistet haben? Dann schreibe uns Deinen Spruch in die Kommentare!

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In den Niederlanden lief Anfang des Jahres die vierte Staffel einer Fernsehsendung namens „Vier Handen Op Eén Buik“ (niederländisch: Vier Hände auf einem Bauch), in der junge Eltern während der Schwangerschaft begleitet werden. Eine Folge dieser TV-Sendung sorgt derzeit für viele Lacher im Netz. Es geht um den jungen Mann Dalo. Seine Freundin Quintana (17 Jahre alt) kommt ins Krankenhaus und bringt dort vor laufender Kamera ein gesundes Baby zur Welt. Während der Geburt ist Dalo komplett aus dem Häuschen, er reißt die Augen auf, hält sich die Hände vor das Gesicht und umarmt sich selbst. Seine Gesichtsakrobatik haben bereits viele Menschen vor dem fernsehen und auch im Internet amüsiert. Doch so spaßig und schön all das ist – es kommt ein dickes Ende.

Quintana & Dalo während der Geburt

Drama pur

Der frischgebackene Papa Dario, der bei der Geburt sogar die Nabelschnur des Kindes durchschnitt, bekommt eine schockierende Nachricht. Als Mutter und Kind aus dem Krankenhaus entlassen werden und wieder zuhause sind, treffen die vom TV-Team arrangierten DNA-Test ein. Dann der Schock: Dalo ist überhaupt nicht der leibliche Vater des Kindes! Er ist schwer getroffen, stürmt wie ein Wilder aus dem Zimmer und schlägt die Tür hinter sich zu. Seine Freundin Quintana zieht daraufhin in ein Wohnheim für junge Mütter.

Dalo erfährt, dass er nicht der leibliche Vater ist

Doch zum Glück gibt es nicht nur in Märchen und Geschichten ein Happy End, sondern auch im wahren Leben. Dalo verzeiht Quintana und nimmt die Vaterrolle an. Inzwischen sind die drei eine kleine und glückliche Familie.

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Bild: Herney / pixabay / CC BY-SA 2.0

Vor einigen Tagen berichteten wir über Lamar Austin, einem dreifachen Vater aus dem US-Bundesstaat New Hamsphire, der von seinem Arbeitgeber gefeuert wurde, weil er die Geburt seines vierten Kindes erleben wollte. Sein Chef hatte ihn vor die Wahl gestellt: Seine Schicht antreten oder gekündigt werden. Lamar entschied sich für seine Familie.

Story of father fired for attending birth of son catches eye of N.H. lawmakers. #nhpolitics https://t.co/zu7eBCvo3M

— Concord Monitor News (@ConMonitorNews) January 6, 2017

Die Gesetzeslage in Deutschland

Wäre so etwas auch bei uns in Deutschland denkbar? Könnte man tatsächlich gekündigt werden, weil man bei der Geburt seines Kindes zugegen sein möchte?

Die Antwort auf diese Frage liefert zunächst der § 616 des BGB (Bürgerlichen Gesetzbuches). Dieser Paragraph regelt den Sonderurlaub. Danach haben Arbeitnehmer auch dann einen Anspruch auf Bezahlung, wenn sie für eine „nicht erhebliche Zeit“ ihre Arbeit nicht erbringen können, ohne dass sie selbst das verschuldet haben. Aus diesem Paragrafen wird der Sonderurlaub im Falle einer Geburt hergeleitet.

Details im Vertrag

Wie viele Tage das nun sind, regelt der Arbeitsvertrag. Dort ist zum Beispiel festgelegt, dass Vätern für die Geburt ihres Kindes einen Tag Extra-Urlaub zusteht. In den gängigsten Tarif-Verträgen ist dies der Fall.

Sollte man keinen tariflichen Arbeitsvertrag haben, bleibt nur der Blick in die Unterlagen. Es gibt nämlich auch Arbeitgeber, die die Anwendung dieses Paragraphen in ihren Verträgen ausschließen. Das bedeutet, dass kein Sonderurlaub vorgesehen ist und der Arbeitnehmer seinen regulären Urlaub in Anspruch nehmen muss.

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Bild: gofundme / Support Family Austin

Lamar Austin aus dem US-Bundesstaat New Hampshire ist bereits dreifacher Vater. Die Geburt seines vierten Kindes stand unmittelbar bevor und es war eine Selbstverständlichkeit für ihn, auch bei dieser Entbindung seiner Frau Lindsay zur Seite zur stehen und das Wunder des Lebens, wieder gemeinsam mit ihr zu erleben.

Lamar Austins Chef stellte ihn vor die Wahl

Als die Wehen bei seiner Frau einsetzten, machte er sich mit ihr auf dem Weg ins Krankenhaus. Unterwegs informierte er noch schnell seinen Vorgesetzten, dass er wegen der unmittelbar bevorstehenden Geburt nicht zur Arbeit kommen werde. Sein Chef antwortete ihm umgehend:

„Sie lassen mir keine Wahl. Wenn Sie morgen nicht um acht auf der Arbeit erscheinen, werden wir sie kündigen.“

Ein Schock für den Vater.

Nicht gegen die drohende Kündigung gekämpft

Da seine Frau bereits im Kreißsaal lag und er laut Concord Monitor eine lange Nacht befürchtete, wollte er in diesem Moment nicht über seinen Job streiten. Er hatte auf die Ankündigung seines Chefs schlicht mit „Okay“ geantwortet.

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— Concord Monitor News (@ConMonitorNews) January 6, 2017

„Ich werde meine Familie nicht im Stich lassen“

Pünktlich zum 01.01.2017 ist sein Sohn Cainan als erstes Neujahrsbaby der Stadt um acht Uhr morgens gesund auf die Welt gekommen. Rückblickend hätte Lamar, trotz der Kündigung, nichts an seiner Entscheidung geändert. Er gibt laut Concord Monitor zwar an, dass der Rausschmiss hart gewesen sei, fügte aber auch weiter hinzu,

„Familie geht über alles. Ich werde sie sicher nicht im Stich lassen für einen Job“.

Große Unterstützung für Lamar

Die Nachricht über die Geburt und die verbundene Entlassung durch den Arbeitgeber, verbreite sich sehr schnell in den Medien. Trotz öffentlicher Empörung über den Umgang mit Lamar, bekam er viel Zuspruch und noch wichtiger für die Familie, gleich drei neue Jobangebote. Sogar eine Spendenseite wurde für die nun sechsköpfige Familie Austin ins Leben gerufen.

Wie hättet ihr nach solch einer Nachricht eures Chefs reagiert? Genauso wie Lamar?

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